Россиянам объяснили, сократят ли зарплату при переходе на удаленку

Переход сотрудника из офиса на дистанционный формат сам по себе не дает работодателю права уменьшать ему заработную плату, если обязанности и нормы труда остаются прежними. В такой ситуации за работником должны сохраняться оклад, премии, надбавки и другие положенные выплаты, сообщил RT вице-президент «Ренессанс страхования» Виталий Рыбалкин.

По его словам, скорректировать порядок оплаты труда можно только при согласии обеих сторон. Еще одним основанием могут быть организационные или технологические изменения, влияющие на условия работы.

Рыбалкин также напомнил, что работодатель обязан предоставить дистанционному сотруднику оборудование, необходимое для выполнения обязанностей. Если работник с разрешения компании использует собственный компьютер, телефон или другое имущество, ему должны компенсировать такие расходы.

Если компенсация не перечисляется, сотруднику рекомендуется письменно указать, какое личное оборудование используется для работы, а также зафиксировать связанные с этим траты. К заявлению стоит приложить подтверждающие документы. При отказе работодателя возместить расходы можно обратиться в трудовую инспекцию или суд.