Рабочая суббота: Минтруд разъяснил правила переноса выходных
pxhere.com
Россиянам предстоит провести еще одну рабочую субботу. Министерство труда напомнило о порядке привлечения сотрудников к работе в выходные и праздничные дни, а также о переносе рабочих дней.
Согласно трудовому законодательству, работа в установленные государственные праздники и выходные дни, как правило, запрещена. Исключения предусмотрены для непрерывных производств и выполнения неотложных работ.
Если же работодателю необходимо привлечь сотрудников к работе в выходной или праздничный день, это должно быть оформлено приказом. В документе обязательно указываются условия компенсации за такую работу. Размер доплаты зависит от системы оплаты труда: при сдельной оплате он не может быть ниже установленных сдельных расценок, а при повременной – ниже часовой тарифной ставки или месячного оклада. Важно помнить, что общее количество отработанных в выходные и праздничные дни часов в течение года не должно превышать 12.
Правительство РФ может осуществлять перенос рабочих дней. Для сотрудников с пятидневной рабочей неделей, где выходными являются суббота и воскресенье, такой перенос обязателен. Отказ от работы в перенесенный день не допускается.
Также стоит учесть, что начало трудового отпуска не может приходиться на государственный праздник или нерабочий день, так как эти дни не включаются в расчет отпускных. Если же перенесенный рабочий день выпадает на период отпуска или временной нетрудоспособности сотрудника, то отработка этого дня в выходной не требуется, поскольку для данного работника он изначально не являлся рабочим.
