Ульяновская область столкнулась с острым дефицитом кадров
pxhere.com
Рынок труда Ульяновской области переживает непростые времена. Эксперты крупнейшей российской платформы по поиску работы hh.ru провели глубокий анализ ситуации и выявили тревожную тенденцию: в ряде ключевых отраслей наблюдается серьезная нехватка квалифицированных специалистов. Это может стать серьезным препятствием для дальнейшего экономического развития региона.
Особенно остро проблема стоит в розничной торговле. Здесь на каждую открытую вакансию откликается всего 1,9 соискателя, что в разы ниже оптимального показателя в 4-7 человек. За последний месяц в этой сфере было опубликовано 860 предложений о работе. Предлагаемая зарплата в среднем составляет 45,2 тысячи рублей, в то время как сами работники рассчитывают на 46,5 тысяч. Небольшая разница в ожиданиях не спасает ситуацию: из-за низкой конкуренции вакансии задерживаются, создавая трудности для бизнеса.
Не менее напряженная обстановка складывается в медицине и фармацевтике. Здесь на одно рабочее место претендуют 3,5 кандидата. За месяц работодатели разместили около 300 вакансий. Медианная зарплата в этой сфере выше – 61,2 тысячи рублей, при этом соискатели ожидают 53,6 тысячи. Готовность работодателей платить на 7,6 тысяч больше говорит о высокой ценности медицинских работников и стремлении обеспечить качественное здравоохранение.
Однако, по-настоящему критическая ситуация назревает в строительстве и недвижимости. Хотя формально конкуренция здесь еще находится на грани нормы (4,2 резюме на вакансию), строгие требования к опыту и квалификации делают подбор персонала настоящим вызовом. Более тысячи вакансий ждут своих героев в этой отрасли. Предлагаемая зарплата поражает: в среднем 132,9 тысячи рублей, тогда как ожидания соискателей составляют 82,8 тысячи. Этот колоссальный разрыв, превышающий 50 тысяч рублей, свидетельствует о готовности застройщиков и девелоперов платить значительные суммы, лишь бы найти нужных специалистов.
Эксперты hh.ru уверены: для решения проблемы дефицита кадров необходимы совместные усилия бизнеса, учебных заведений и властей. Только объединив усилия, можно повысить квалификацию существующих специалистов и привлечь в приоритетные отрасли новые молодые таланты.
