Вот и приехали: россиян, находящихся на больничном, будут увольнять с работы

Специалист по трудовому праву Валентина Яковлева проанализируала случаи, когда у сотрудников возникают проблемы со здоровьем, мешающие работе.

Ее рекомендации:

• предложить работнику вакансию внутри организации с учетом ограничений.

Если подходящей вакансии нет и работник не согласен на предложенное место, применяется п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ - увольнение.

При увольнении работодатель обязан:

• выплатить всю задолженность, включая 2 недели компенсации;
• оплатить отпуск и отработанное время;
• выдать трудовую книжку с отметкой об увольнении.

Таким образом, эксперт прояснила последовательность действий работодателя в данной ситуации в соответствии с трудовым законодательством.