Теперь всё: заболевших россиян будут увольнять с работы
Эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева рассказала, как действовать работодателю, если сотрудник из-за проблем со здоровьем не может выполнять свои трудовые обязанности.
В первую очередь работнику нужно предложить другую имеющуюся вакансию, подходящую по состоянию здоровья. Если такой нет или он отказывается, возникает ситуация, описанная в ст.77 ТК РФ, и работник подлежит увольнению.
При этом в день увольнения работодатель обязан выплатить все положенные суммы - компенсацию за неиспользованный отпуск, отработанные дни, а также две недели среднего заработка.
После этого сотрудник получает трудовую книжку с отметкой об увольнении, отмечает проект progorod58.
Таким образом, при утрате трудоспособности работника работодатель должен действовать строго по ТК РФ, чтобы обеспечить ему все необходимые гарантии.
