Теперь официально: заболевших россиян будут увольнять с работы

Эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева рассказала, как работодателю правильно поступить, если сотрудник из-за проблем со здоровьем больше не может выполнять свои трудовые обязанности.

Прежде всего, работодатель должен предложить такому сотруднику другую имеющуюся в компании вакансию, на которой он сможет работать. Если подходящей вакансии нет или работник отказывается от перевода, возникает ситуация, регулируемая статьей 77 ТК РФ, и сотрудник подлежит увольнению по инициативе работодателя.

При этом в день увольнения работодатель обязан выплатить работнику все положенные ему суммы, включая компенсацию за две недели, компенсацию за неиспользованный отпуск и зарплату за отработанное время. После выполнения финансовых обязательств сотрудник получает трудовую книжку с записью об увольнении, информирует СМИ progorod58.

Таким образом, эксперт разъяснила, как работодателю правильно поступать в ситуации, когда сотрудник по состоянию здоровья не может выполнять свои трудовые функции.