Россиянам рассказали, почему необходимо менять работу по достижении 45 лет
Продолжающийся рост продолжительности жизни заставляет людей все чаще задумываться о смене профессии в зрелом возрасте. Те, кто решается на такой шаг в 40-50 лет, скорее всего, смогут работать дольше и позже выйти на пенсию. Однако этому процессу препятствуют возрастная дискриминация и недостаток соответствующих знаний или опыта.
К 2050 году каждый шестой работник в странах ОЭСР будет старше 65 лет, и рынок труда вынужден адаптироваться к старению рабочей силы. По прогнозам, средняя продолжительность жизни к тому времени вырастет до 77,1 года, а четверть жителей Северной Америки и Европы достигнет пенсионного возраста. Уже сейчас 41% работников в ОЭСР - люди в возрасте 45-64 лет, и их доля продолжает увеличиваться.
С возрастом смена профессии дается сложнее: до 30 лет этот шаг предпринимают 17% работников, а после 45 лет - лишь 6%. Однако рост продолжительности здоровой жизни и повышение пенсионного возраста усиливают необходимость такой карьерной трансформации.
Особенно актуальной она стала после пандемии COVID-19. По оценкам McKinsey, к 2030 году около 100 млн человек в восьми странах будут вынуждены сменить профессию из-за автоматизации, удаленной работы и роста электронной коммерции. При этом каждый второй работник старше 45 лет уже задумывается о профессиональной перемене.
Согласно данным ОЭСР, 60-летние, сменившие профессию в возрасте 45-54 лет, сохраняют работу в 62% случаев, в то время как их коллеги, не предпринявшие такого шага, - лишь в 54%. Также эти работники реже уходят на пенсию досрочно.
Основными препятствиями для смены профессии после 45 лет становятся возрастная дискриминация (43%), удаленность работы (35%) и нехватка возможностей для карьерного роста (22%). Кроме того, влияют недостаток необходимого опыта (20%) и несоответствие образования (18%).
