Приехали: россиян, находящихся на больничном, начнут официально увольнять с работы

Эксперт по трудовому праву В.Яковлева дала рекомендации работодателям на случай ухудшения состояния здоровья у сотрудников.

В первую очередь следует предложить работнику иную доступную вакансию в компании с учетом ограничений по состоянию здоровья.

Если подходящей альтернативы нет или сотрудник ее отклоняет, наступает право на увольнение по п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ.

В день увольнения работодатель обязан выплатить весь заработок, включая двухнедельную компенсацию, компенсацию за неиспользованный отпуск и оплату отработанного времени.

После всех выплат работнику вручается трудовая книжка с отметкой об увольнении.

Таким образом, Яковлева детально прояснила алгоритм действий руководителя при невозможности сотрудника выполнять трудовые функции по состоянию здоровья в соответствии с Трудовым кодексом.