Отпуск за несколько дней до отдыха: россиянам готовят новые правила выплаты отпускных

Российским работникам могут упростить оформление отпуска, если необходимость отдохнуть возникла неожиданно. Предлагаемые изменения в трудовом законодательстве позволят работодателям согласовывать отпуск незадолго до его начала без риска нарушить установленные сроки перечисления отпускных. Об инициативе сообщает PRIMPRESS.

Речь идёт о ситуациях, когда сотрудник обращается с заявлением всего за несколько дней до желаемой даты. Сейчас такие просьбы нередко создают сложности для бухгалтерии и кадровой службы.

Почему срочный отпуск бывает сложно оформить

По действующим нормам Трудового кодекса работодатель обязан перечислить отпускные минимум за три календарных дня до начала отдыха.

Если сотрудник подаёт заявление непосредственно перед предполагаемым отпуском, выполнить это требование становится затруднительно. Даже при согласии руководителя компания рискует нарушить установленный законом срок выплаты.

Именно эту проблему предполагается решить с помощью поправок.

Как могут изменить сроки выплаты отпускных

Предложенные правила предусматривают особый порядок расчётов с сотрудниками, которым отпуск предоставляется в короткие сроки.

Если деньги поступают на банковскую карту, работодателю планируют разрешить перечислять их в течение двух дней после согласования заявления.

Для сотрудников, получающих выплаты наличными через кассу, описанный порядок предусматривает другой срок. Рассчитаться с работником можно будет не позднее первого рабочего дня после завершения отпуска.

Таким образом, работодатели получат больше возможностей согласовывать внеплановый отдых, не нарушая требования законодательства о сроках выплат.

Смогут ли сотрудники уходить в отпуск без согласия начальства

Предполагаемые поправки не означают, что работник сможет самостоятельно назначить себе отпуск на любую дату.

Ежегодный оплачиваемый отдых, как правило, предоставляется в соответствии с утверждённым графиком. Изменение дат требует согласования с работодателем, за исключением предусмотренных законом случаев, когда определённые категории работников вправе выбирать удобное время.

Следовательно, даже после возможного принятия поправок руководитель не будет обязан одобрять любое заявление на срочный отпуск.

Когда заработают новые правила

Описанные изменения пока рассматриваются как законодательная инициатива. Для их применения необходимо официальное принятие соответствующих поправок.

До этого момента сохраняется общее требование о выплате отпускных не позднее чем за три календарных дня до начала отдыха.

Главная цель предлагаемых нововведений — сделать оформление внепланового отпуска удобнее для сотрудников и работодателей, сохранив необходимость согласовывать даты отдыха.

Редакционное примечание: актуальный законодательный статус инициативы на октябрь 2026 года не проверен. Перед публикацией необходимо уточнить, приняты ли поправки и сохранились ли указанные сроки выплат.