Исследование: молодые сотрудники чаще недооценивают компетентность пожилых коллег

Молодые работники нередко проявляют более низкий уровень доверия к старшим коллегам, формируя оценку их профессиональных качеств на основе возрастных стереотипов. К такому выводу пришли исследователи Университета Квинсленда. Результаты опубликованы в журнале Human Relations.

Данные исследования

Работа проводилась на выборках в Австралии и Тайване. По данным авторов, в современных организациях сотрудники разных возрастов часто занимают схожие должности и работают в одной профессиональной среде без выраженной иерархии. На этом фоне у молодых специалистов возникают вопросы относительно карьерного продвижения более возрастных коллег, что может влиять на формирование субъективных оценок.

В опросе, проведённом в консалтинговых и технологических компаниях Тайваня, приняли участие 199 молодых сотрудников. Им предложили оценить степень доверия к старшим коллегам. Дополнительно был проведён онлайн-эксперимент в Австралии с участием 177 респондентов старше 22 лет. Участникам предложили оценить компетентность 55-летнего инженера в условиях производственной задачи.

Результаты показали, что молодые участники демонстрировали более низкий уровень доверия к старшему специалисту.

Интерпретация результатов

Исследователи отмечают, что выявленные установки не отражают фактического уровня профессиональной подготовки возрастных сотрудников. Однако подобные стереотипы могут влиять на уровень доверия и взаимодействие внутри рабочих коллективов.

Практические выводы

Авторы работы указывают на необходимость более активного представления профессионального опыта со стороны старших сотрудников. Также подчёркивается роль управленческих практик, направленных на формирование инклюзивной среды в командах с разным возрастным составом.

По словам доктора Чада Чиу из Университета Квинсленда, полученные результаты могут быть использованы для улучшения межпоколенческого взаимодействия и поддержки карьерного развития сотрудников старшего возраста.