В Ульяновске из-за массовых увольнений уходят ценные сотрудники

Согласно результатам опроса, проведенного среди работающего населения Ульяновска, 54% жителей опасаются, что массовые увольнения сотрудников, признанных неэффективными, могут привести к потере ценных кадров. Исследование выявило полярные взгляды на влияние управленческих решений на рабочие коллективы.

С начала 2025 года в СМИ активно обсуждается тема увольнений в крупных компаниях. Несмотря на заявления работодателей о том, что массовых сокращений не предвидится, на практике многие фирмы проводят оптимизацию штата, избавляясь от нерентабельных сотрудников и сворачивая не оправдавшие себя проекты.

Как жители Ульяновска относятся к увольнению неэффективных работников?

• 20% опрошенных считают, что сокращение штата положительно влияет на коллектив, так как это ускоряет автоматизацию процессов и устраняет препятствия для продуктивной работы.
• Еще 20% убеждены, что увольнения не оказывают значительного влияния на общую результативность организации.
• 33% респондентов уверены, что массовые сокращения снижают производительность и качество труда, поскольку новые сотрудники не всегда работают эффективнее уволенных.

Каждый четвертый участник опроса полагает, что удаление неплодотворных сотрудников способствует оздоровлению атмосферы в коллективе, повышая мотивацию оставшихся работников. В то же время 36% опрошенных видят в этом источник напряженности, поскольку такие меры могут подорвать доверие к стабильности компании и принципам оценки эффективности труда.

Опрос также показал, что 54% жителей Ульяновска обеспокоены возможной утечкой ценных кадров из-за сокращений. Они считают, что такие меры могут увеличить нагрузку на оставшихся сотрудников и ухудшить общий климат в коллективе. Противоположную точку зрения придерживаются 30% респондентов, уверенные в том, что грамотно проведенные увольнения не угрожают потерей сильных специалистов, так как последние могут поддерживать друг друга в этот период перемен.

Гендерные и социальные различия в восприятии увольнений

Исследование SuperJob выявило различия в отношении к увольнениям среди мужчин и женщин. Женщины чаще выражают опасения относительно ухудшения атмосферы в коллективе, тогда как мужчины в большей степени опасаются снижения производительности.

Отмечены различия и в зависимости от уровня дохода:

• Сотрудники с зарплатой от 50 до 100 тысяч рублей чаще обеспокоены негативными последствиями оптимизации.
• Работники с доходом ниже 50 тысяч рублей чаще лояльны к сокращениям, полагая, что перераспределение нагрузки может привести к увеличению заработной платы оставшихся сотрудников.

Итоги исследования

Опрос показал, что массовые увольнения неэффективных сотрудников воспринимаются ульяновцами неоднозначно. Хотя часть респондентов видит в этом инструмент повышения эффективности, значительная доля участников исследования опасается негативных последствий, таких как снижение мотивации, ухудшение климата в коллективе и потеря ценных кадров. Оптимизация штата остается спорным решением, требующим взвешенного подхода, пишет mosaica.ru.