Стало известно, каких специалистов не хватает на рынке труда Ульяновской области

Аналитики платформы hh.ru изучили ситуацию на рынке труда в Ульяновской области и выявили отрасли, в которых ощущается наиболее серьезная нехватка специалистов.

Конкуренция на рынке труда

За последний месяц в регионе на одну вакансию в среднем приходится 4,4 резюме, что говорит о сбалансированной, но напряжённой ситуации на рынке труда. Однако в ряде сфер кадровый дефицит остаётся острым.

Где особенно не хватает специалистов

• Розничная торговля испытывает самые серьезные кадровые проблемы: на одну вакансию приходится 1,3 резюме. При этом средняя зарплата в отрасли выросла на 14%, составив 40,6 тыс. рублей, однако количество вакансий осталось неизменным, а число резюме увеличилось всего на 2%.

• Медицина и фармацевтика также испытывают нехватку кадров: 1,9 резюме на вакансию. Средняя зарплата здесь выросла на 22% и достигла 60,7 тыс. рублей. Число вакансий увеличилось на 46%, но соискателей стало больше лишь на 6%.

• Продажи и клиентский сервис — конкуренция составляет 3,2 резюме на вакансию. Вакансий за год стало меньше на 17%, а количество резюме увеличилось на 25%. Средняя зарплата выросла на 16%, достигнув 53,7 тыс. рублей.

• Туризм, гостиницы и рестораны — здесь наблюдается конкуренция 3,4 резюме на вакансию. Количество предложений о работе увеличилось на 3%, а средняя зарплата выросла на 23%, составив 42,9 тыс. рублей. Интерес соискателей также вырос на 48%, но специалистов по-прежнему не хватает.

• Производственная сфера и сервисное обслуживание — в среднем 3,5 резюме на вакансию. Средняя зарплата выросла на 16% и составляет 71,5 тыс. рублей. Количество вакансий выросло на 3%, количество резюме — на 10%.

• Рабочий персонал — также 3,5 резюме на вакансию. Средняя зарплата здесь достигла 78,2 тыс. рублей, показав рост на 27%. Вакансий стало больше на 8%, а резюме — на 53%.

Итоги

Средняя зарплата по области, по данным регионального правительства, составила 58,6 тыс. рублей. Несмотря на умеренный уровень конкуренции, дефицит кадров сохраняется в розничной торговле, медицине и продажах. Рост зарплат не всегда решает проблему нехватки специалистов, что ука

Работодателям, вероятно, придется не только повышать зарплаты, но и улучшать условия труда, предлагать программы обучения и карьерного роста, чтобы привлечь новых сотрудников, пишет ulyanovsk.express.