Не имей 100 рублей, а имей 100 друзей: где в Ульяновске платят за дружбу

В условиях современной экономической ситуации многие ульяновские компании сталкиваются с серьезным дефицитом кадров. По данным рекрутингового портала HH.ru, в 2023г. соотношение количества резюме к количеству вакансий на рынке в выбранной профобласти в Ульяновской области во всех сферах сейчас составляет 3,1 (это означает дефицит соискателей).

В 2024 году эта проблема стала еще более заметной, и многие предприятия вынуждены адаптировать свою кадровую политику и внедрять нестандартные подходы для привлечения новых сотрудников, чтобы избежать простоев и сохранить свою конкурентоспособность.

Работодатели начинают предлагать бонусы и премии за привлечение сотрудников, делая эту практику неотъемлемой частью корпоративной культуры. Одним из лидеров по предоставлению бонусов за рекомендации является известная сеть магазинов ВкусВилл, которая наглядно показывает, как может выглядеть поддержка сотрудников, основанная на дружеских связях.

Бонусы за дружбу

ВкусВилл, сеть магазинов здорового питания, всегда выделялась нестандартным подходом к работе с персоналом, и одна из ключевых мотиваций компании – это забота о сотрудниках и стремление создать комфортные условия труда. Помимо традиционных программ по поддержке здоровья, компания предлагает своим работникам интересные бонусы, например, до 20 000 рублей за каждого нового сотрудника, пришедшего по их рекомендации.

Суть программы проста: сотрудник рекомендует на работу своего друга или знакомого, и, если его кандидатура подходит компании и он успешно трудоустраивается, рекомендатель получает премию. Эти выплаты становятся дополнительным доходом и одновременно помогают компании найти кадры, на которых можно положиться.

Такой подход не редкость и для других компаний Ульяновска, ведь конкуренция за кадры становится все острее, а личные рекомендации помогают найти не просто профессионалов, но и ответственных сотрудников, которые быстро адаптируются в коллективе.

Преимущества программы рекомендаций

Программы рекомендаций, такие как у ВкусВилла, открывают множество возможностей для сотрудников. Они позволяют:

• дополнительно зарабатывать, не выходя за рамки основной занятости;
• улучшать рабочую атмосферу, так как новички приходят в компанию уже с поддержкой и дружеской рекомендацией;
• создавать команды единомышленников, что повышает продуктивность и помогает избегать лишних конфликтов.

ВкусВилл: больше, чем премии за друзей

ВкусВилл делает ставку на благополучие своих сотрудников, и в рамках этой стратегии компания разработала целый ряд дополнительных привилегий.

• Компенсация 50% на спортивные занятия и медицину– для тех, кто заботится о своем здоровье.
• Премии за рождение ребенка – 20 000 рублей, которые становятся приятной поддержкой молодых родителей.
• Бонусы ко дню рождения, поддерживающие атмосферу праздника.
• Программа повышенного кэшбека на покупки в магазинах сети, что также позволяет экономить на полезных продуктах.

Эти бонусы делают ВкусВилл одной из наиболее привлекательных компаний не только для работников, но и для соискателей, ведь здесь каждый чувствует себя частью дружного коллектива, а не просто исполнителем задач. Если вы ищете работу в стабильной компании, которая ценит своих сотрудников, присоединяйтесь к команде ВкусВилл: https://ulyanovsk.hh.ru/vacancy/100795329

В эпоху, когда рынок труда становится все более конкурентным, компании, поддерживающие своих сотрудников через программы рекомендаций и бонусы за привлечение друзей, создают уникальную атмосферу и повышают лояльность персонала. ВкусВилл – яркий пример компании, которая понимает важность дружбы и командного духа. Ведь не зря говорят: «Не имей 100 рублей, а имей 100 друзей».