В России назвали навыки, которые работодатели стали требовать чаще

При поиске сотрудников российские компании стали чаще обращать внимание на практические умения, а не на общие характеристики кандидатов. Работодателям важно понимать, какие задачи человек способен выполнять самостоятельно и насколько хорошо он владеет профессиональными инструментами. Об изменениях на рынке труда рассказали аналитики hh.ru, изучив вакансии и резюме за 2022–2026 годы, пишет «ПроГород59».

Исследование показало, что за четыре года доля технических компетенций среди тысячи наиболее распространенных навыков в вакансиях выросла с 3,5% до 7,7%. Операционные умения увеличили свою долю с 8,4% до 11,6%.

Чаще стали требоваться и навыки работы с клиентами. Если в 2022 году на них приходилось 10,8% упоминаний, то в 2026-м показатель достиг 13,5%.

При этом доля гибких навыков, к которым относятся личные и коммуникативные качества, снизилась с 26,3% до 19,3%.

Однако внутри этой категории ситуация неоднозначная. Некоторые требования работодатели стали указывать значительно чаще.

Так, внимательность к деталям увеличила свою долю более чем втрое — с 0,49% до 1,54%. Ответственность стали упоминать почти в два с половиной раза чаще, а деловое общение — примерно в полтора раза.

Заметно вырос интерес к пунктуальности. Ее доля поднялась с 0,06% до 0,33%. Также чаще встречается требование готовности к обучению и развитию.

В то же время работодатели стали реже использовать некоторые привычные формулировки. Например, доля командной работы сократилась с 6,44% до 1,92%, грамотной речи — с 4,38% до 1,20%, а многозадачности — с 0,86% до 0,14%.

Аналитики также сравнили вакансии с резюме кандидатов и обнаружили заметные различия.

Например, умение работать в команде работодатели указывают почти втрое чаще, чем сами соискатели. Грамотная речь также чаще встречается среди требований компаний.

При этом кандидаты активнее подчеркивают способность обучаться. В резюме этот навык занимает 2,57% упоминаний, тогда как в вакансиях — 1,39%.

Руководитель направления «Карьера и Навыки» hh.ru Марина Дорохова объяснила изменения особенностями российского рынка труда. По ее оценке, высокий спрос на рабочие и массовые профессии усиливает внимание компаний к конкретным профессиональным умениям.

Специалист рекомендует соискателям не ограничиваться стандартными формулировками в резюме. Гораздо полезнее показать, как приобретенные навыки применялись на практике и каких результатов удалось добиться.

В Приволжском федеральном округе ситуация в целом соответствует общероссийским тенденциям. По итогам января–сентября 2026 года доля гибких навыков среди наиболее распространенных требований составила 18,6%.

Чаще всего работодатели Поволжья упоминали деловое общение — 2,23%. Следом расположились командная работа с показателем 1,92% и внимательность к деталям — 1,70%.

Последний показатель стал особенностью региона: в других федеральных округах внимательность не вошла в тройку наиболее часто упоминаемых гибких навыков.

В Татарстане компании также выделяют умение вести деловое общение, взаимодействовать с коллегами и точно выполнять рабочие задания.

Эксперты уточнили, что исследование отражает частоту упоминания навыков в вакансиях и резюме. Оно не позволяет судить о том, сколько работодателей действительно нуждаются в конкретных компетенциях.

Главная тенденция заключается в том, что требования к кандидатам становятся более предметными. Поэтому при трудоустройстве все большее значение приобретает способность подтвердить свои профессиональные умения реальными результатами.