Нейросети при найме сотрудников: почему 64% кадровиков против
Искусственный интеллект все чаще помогает российским компаниям искать сотрудников, однако доверять ему окончательное решение о найме работодатели не спешат. Более того, за последний год доля кадровиков, не готовых передавать нейросетям подбор персонала, заметно увеличилась. Об этом говорится в исследовании SuperJob, опубликованном 28 октября 2026 года, сообщает «ПроГород59».
Согласно результатам опроса, сейчас нейросети в работе используют 23% специалистов по подбору персонала. Год назад их доля составляла 11%, а в 2023 году — всего 2%.
Таким образом, за три года распространенность искусственного интеллекта в кадровой сфере выросла более чем в десять раз.
Чаще всего работодатели поручают нейросетям подготовку объявлений о вакансиях и текстов для карьерных разделов корпоративных сайтов. Также ИИ помогает анализировать зарплаты, собирать информацию о рынке труда, составлять планы собеседований и готовить отчеты.
Однако при оценке кандидатов отношение к технологиям остается гораздо более осторожным.
Полностью доверить искусственному интеллекту подбор сотрудников готовы менее 1% опрошенных кадровиков. В 2025 году такую возможность допускали 3%.
Частичную автоматизацию поддерживают 25% участников исследования. Годом ранее этот показатель составлял 27%.
При этом доля специалистов, которые вообще не готовы передавать нейросетям функции подбора персонала, выросла с 49% до 64%.
Кадровики объясняют свою позицию тем, что современные системы искусственного интеллекта пока не всегда способны правильно оценивать профессиональные качества человека по резюме.
По мнению участников опроса, нейросеть может помочь обработать информацию, но не должна самостоятельно определять, подходит ли кандидат для конкретной должности.
Вместе с тем работодатели постепенно расширяют использование автоматизированных программ для общения с соискателями. За год доля кадровиков, применяющих такие решения, увеличилась с 21% до 26%.
Исследование SuperJob проходило с 22 сентября по 7 октября 2026 года. В нем приняли участие 1000 специалистов кадровых подразделений из 203 населенных пунктов России.
Полученные данные показывают, что компании все активнее внедряют искусственный интеллект для решения повседневных задач, но сохраняют осторожность в вопросах найма.
В результате нейросети пока остаются преимущественно помощниками рекрутеров: они ускоряют подготовку материалов и обработку данных, тогда как ответственность за выбор сотрудников работодатели предпочитают оставлять за человеком.
