Эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева представила руководителям рекомендации по обращению с работниками, столкнувшимися с проблемами здоровья.
Первым шагом должно быть предложение сотруднику внутренней вакансии.
Если в компании нет подходящей должности или работник отказался, наступает ситуация увольнения по п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ. В этом случае работодатель обязан выплатить:
все долги по зарплате в день увольнения;
двухнедельную компенсацию;
компенсацию за неиспользованный отпуск;
оплату за отработанное время.
После выполнения финансовых обязательств сотрудник получает трудовую книжку с отметкой об увольнении.
Таким образом, эксперт прояснила последовательность действий работодателя при увольнении по состоянию здоровья.