Вот и все: россиян, находящихся на больничном, будут увольнять с работы

Эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева представила руководителям рекомендации по обращению с работниками, столкнувшимися с проблемами здоровья.

Первым шагом должно быть предложение сотруднику внутренней вакансии.

Если в компании нет подходящей должности или работник отказался, наступает ситуация увольнения по п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ. В этом случае работодатель обязан выплатить:

• все долги по зарплате в день увольнения;

• двухнедельную компенсацию;

• компенсацию за неиспользованный отпуск;

• оплату за отработанное время.

После выполнения финансовых обязательств сотрудник получает трудовую книжку с отметкой об увольнении.

Таким образом, эксперт прояснила последовательность действий работодателя при увольнении по состоянию здоровья.