Специалист по трудовому праву Валентина Яковлева проанализируала случаи, когда у сотрудников возникают проблемы со здоровьем, мешающие работе.
Ее рекомендации:
- предложить работнику вакансию внутри организации с учетом ограничений.
Если подходящей вакансии нет и работник не согласен на предложенное место, применяется п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ - увольнение.
При увольнении работодатель обязан:
- выплатить всю задолженность, включая 2 недели компенсации;
- оплатить отпуск и отработанное время;
- выдать трудовую книжку с отметкой об увольнении.
Таким образом, эксперт прояснила последовательность действий работодателя в данной ситуации в соответствии с трудовым законодательством.