«Уже с завтрашнего дня». Введен новый запрет по отпускам для всех россиян

Контролирующие органы изучили спорную ситуацию в одной из компаний по поводу месячного отпуска сотрудницы. Руководитель отказался подписать такое распоряжение, ссылаясь на законодательные требования.

Межведомственная инспекция опровергла данную позицию. По заключению юристов, действующее законодательство не запрещает брать весь накопленный отпуск подряд.

Такое возможно, если не предусмотрено коллективным договором или локальным актом. Иначе работодатель вправе требовать распределить отдых на несколько периодов.

Таким образом, ведомство разъяснило нюансы в этой сфере. Запрещать работнику взять отпуск целиком работодатель не вправе, если это прямо не оговорено документами.

Контролирующие структуры будут наказывать юридических лиц за отказы в предоставлении полного отпуска без уважительных причин.