Россиян, находящихся на больничном, будут увольнять с работы

Эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева обозначила алгоритм действий руководителей при увольнении работников по состоянию здоровья.

Прежде всего надо предложить сотруднику внутреннюю вакансию, соответствующую его состоянию.

Если она отсутствует или работник ее не принимает, наступает ситуация увольнения по п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ.

В этом случае работодатель обязан:

• выплатить все долги, двухнедельную компенсацию, за неиспользованный отпуск, оплатить отработанное время;

• после финансовых расчетов выдать трудовую книжку со штампом об увольнении.

Таким образом, эксперт прояснила последовательность действий работодателей в случае увольнения по состоянию здоровья сотрудников.