Про отпуск можете забыть: для россиян вводится строгий запрет с 1 мая
С 1 июня вступают в силу изменения в законодательство об оплачиваемых отпусках. Новые правила касаются порядка предоставления ежегодного отпуска работникам.
Согласно внесенным поправкам, минимальная продолжительность одного периода отпуска должна составлять 14 календарных дней. При этом работник вправе разделить оставшиеся дни отпуска на несколько коротких периодов по собственному усмотрению.
Кроме того, введено ограничение на максимальное количество частей, на которые можно разделить отпуск - не более двух периодов. Если работодатель и работник не согласуют график отпуска, последнему придется использовать все отпущенные дни подряд.
Эксперты полагают, что новые требования помогут установить баланс между интересами работников и работодателей при планировании отпусков. Их цель - оптимизировать процесс предоставления оплачиваемых выходных в соответствии с действующим трудовым законодательством.
