Ошибки в трудовой книжке: кто обязан исправить и когда нужна новая
Ошибки в трудовой книжке могут обернуться серьёзными проблемами при устройстве на работу. Но как их исправить, если прежний работодатель уже ликвидирован? Ответ зависит от ситуации и наличия подтверждающих документов.
Если в трудовой книжке обнаружены неточности, их исправление ложится на нового работодателя — но только при наличии официальных документов: приказов о приёме и увольнении, справок или решений суда. Без них вносить изменения запрещено.
Что делать при ошибках:
Если есть документы: новый работодатель вносит исправления на основании приказа, архивной справки или решения суда.
Если организация ликвидирована: исправить запись возможно при наличии подтверждений, но печать прежнего работодателя поставить невозможно. Новый работодатель не имеет права заверять чужие записи своей печатью.
Отсутствует запись об увольнении?
Если в трудовой книжке нет записи об увольнении или она не заверена печатью, а организация ликвидирована, работник должен предоставить подтверждающие документы. Без них восстановить запись можно только через суд.
Если документы о стаже и увольнении отсутствуют, новый работодатель вправе оформить новую трудовую книжку на основании заявления сотрудника. В новой книжке общий стаж будет указан суммарно на основании имеющихся документов.
Трудоустройство без документов:
Без приказа об увольнении с прежнего места работы официально трудоустроиться можно только по совместительству. Для основного места работы потребуется подтверждение расторжения прежнего договора.
