В Ульяновской области выявлены 55 недобросовестных работодателей

В Ульяновской области на сегодняшний день в Реестр недобросовестных работодателей Роструда внесены 55 компаний и предпринимателей, нарушающих трудовое законодательство. Сведения о них публикуются с 1 января на официальном сайте Роструда. Включение в реестр происходит после выявления фактов нелегальной занятости — когда работникам не заключают трудовые договоры, а проверки проводят территориальные органы Роструда совместно с прокуратурой. По оценке Социального фонда России, ежегодно из-за подобных нарушений бюджет недополучает около 3,5 триллионов рублей, передает "КП-Ульяновск".

Последствия для работников и работодателей

Руководитель Агентства по развитию человеческого потенциала Ульяновской области Павел Калашников отметил, что чаще всего нелегальная занятость встречается в торговле и службах выдачи заказов. «Соглашаясь работать без трудового договора, человек лишается социальных гарантий: отпуск, больничные и другие выплаты могут не предоставляться. Кроме того, зарплата «в конверте» сказывается на будущей пенсии», — пояснил он.

Для работодателей нарушения тоже чреваты последствиями. Они теряют право на налоговые льготы и субсидии на оплату труда отдельных категорий работников — многодетных, ветеранов СВО, людей с инвалидностью. Нелегальная занятость также приводит к кадровому дефициту, так как неофициально работать соглашаются далеко не все.

Штрафы и уголовная ответственность

Старший прокурор отдела по надзору за исполнением законов в социальной сфере Михаил Чванов напомнил, что за нарушение трудового законодательства предусмотрена административная ответственность. Так, за устную договоренность с работником или подмену трудовых отношений гражданско-правовыми предусмотрен штраф до 100 тыс. рублей, а повторное нарушение грозит дисквалификацией до трех лет. За зарплату ниже МРОТ или в конверте штраф может достигать 50 тыс. рублей. При налоговой недоимке свыше 18,75 млн рублей работодателю грозит уголовная ответственность с лишением свободы и дисквалификацией на срок до трех лет (ст. 199.1 УК РФ).

Самозанятость как альтернатива

В регионе растет популярность самозанятости среди курьеров, репетиторов, юристов и массажистов. Начальник отдела – главный государственный инспектор труда Евгений Копшуков уточнил, что самозанятый работник может привлекаться только к разовым заданиям и не участвует в долговременных производственных процессах. Основное преимущество — низкая налоговая ставка, но для формирования будущей пенсии трудовой договор остается предпочтительным.

Жители региона могут обратиться с вопросами о нелегальной занятости по «горячей линии» Агентства по развитию человеческого потенциала: (8422) 41-72-04.