Ульяновский механический завод отмечает юбилей
Сегодня Ульяновский механический завод (УМЗ) отмечает 60-летие своей деятельности. Предприятие, известное как головной производитель уникальных средств войсковой противовоздушной обороны, является многопрофильным комплексом с высоким технологическим уровнем.
Продукция УМЗ, по оценкам международных экспертов, зарекомендовала себя как эффективное и надежное вооружение, занимающее лидирующие позиции в мире. Завод играет ключевую роль в оборонно-промышленном комплексе России, а также является одним из крупнейших налогоплательщиков и лидером по уровню средней заработной платы в производственном секторе Ульяновской области.
История предприятия отмечена значимыми достижениями. В 1971 году коллектив УМЗ был удостоен ордена Ленина за успешное выполнение производственных заданий и досрочное освоение новых изделий. Сегодня завод продолжает демонстрировать высокий уровень производственной культуры и интеллектуального потенциала, привлекая научных специалистов, лауреатов конкурса «Инженер года» и активных изобретателей.
За последние годы УМЗ неоднократно получал высокие оценки и награды за вклад в развитие отечественной промышленности. В 2007 и 2009 годах предприятие стало лауреатом национальной премии «Золотая идея» Федеральной службы по военно-техническому сотрудничеству. В 2018 году завод был включен в национальный реестр «Ведущие промышленные предприятия России».
С 2002 года Ульяновский механический завод входит в состав АО «Концерн ВКО «Алмаз – Антей», специализирующегося на разработке и производстве средств противовоздушной и противоракетной обороны. Изделия УМЗ занимают важное место в производственной линейке Концерна.
Предприятие уделяет значительное внимание кадровой и социальной политике. На территории завода действуют современный медицинский центр и спортивный комплекс «Авангард». Регулярно проводятся корпоративные мероприятия, направленные на укрепление командного духа. Система материального и нематериального стимулирования, включая жилищную программу и конкурсы профессионального мастерства, способствует долгосрочной лояльности сотрудников. Социальные программы «Семья и дети», «Молодежь» и «Забота» также являются частью комплексной поддержки коллектива.
Стратегия подготовки кадров УМЗ строится на принципе непрерывного цикла «школа — вуз — завод». Предприятие активно взаимодействует с образовательными учреждениями, организуя профориентационные программы, инженерные классы и собственную «Радиотехническую инженерную школу», а также осуществляя целевой набор студентов и предоставляя возможности для производственной практики и трудоустройства.
