На Ульяновском авиазаводе вводят виртуальную «валюту» для морального поощрения работников

Стало известно, что в ульяновской филиале компании "Ил", на заводе "Авиастар" к концу 2021 внедрили проект "Реновация системы немонетарной мотивации персонала".

Как рассказывает Инна Курбатова, которая является начальником отдела реализации социальных программ на заводе, благодаря проекту удалось усовершенствовать систему поощрений, которая существует на данный момент. Цель данного проекта - учесть вклад работников в развитие производства, а также повысить уровень вовлеченности коллектива в процесс. Несмотря на то, что производство - дело серьезное, немного игры в процессе точно не будет лишним.

Сообщается, что суть данной поощрительной системы будет заключаться в том, что работники смогут зарабатывать бонусы, которые будут даваться на перевыполнение плана, трудовую дисциплину, повышение квалификации, активное участие в мероприятиях.

Потратить же заработанные баллы можно будет на самом предприятии. Из предложенных товаров - лечение в дневном стационаре или санатории, публикация статьи о сотруднике в заводской газете, подарок с символикой завода, командировка на важное для авиационной отрасли мероприятие. Также можно получить более удобную спецодежду или инструменты высокого класса, об этом сообщает ulpressa.ru.