Компании Ульяновской области столкнулись с дефицитом кадров в прошлом году
pxhere.com
В 2025 году Ульяновская область столкнулась с масштабным дефицитом кадров. Согласно исследованию hh.ru, почти 90% местных компаний испытывали трудности с подбором персонала.
Острый дефицит сотрудников зафиксировали 17% организаций. Еще 28% сообщили о нехватке специалистов по нескольким направлениям, а 42% столкнулись с проблемами при поиске отдельных кадров. Лишь 10% компаний почти не ощутили кадровых трудностей, и только 2% заявили об отсутствии дефицита.
Наиболее напряженная ситуация сложилась в сфере гостеприимства и общепита, где 32% компаний сообщили о серьезной нехватке персонала. В логистике дефицит отметили 27% работодателей. Розничная торговля, легкая промышленность, строительство и недвижимость столкнулись с нехваткой кадров в 22% организаций. В добыче и переработке полезных ископаемых этот показатель составил 21%, в сфере услуг – 18%, в финансово-технологическом секторе – 16%.
Относительно стабильной оказалась ИТ-сфера, где лишь 5% работодателей заявили об остром дефиците. Однако 44% компаний все же испытывали трудности при поиске отдельных специалистов.
Основной причиной кадровых проблем работодатели назвали неконкурентный уровень заработных плат (50%). Среди других факторов – завышенные требования к кандидатам (32%), непривлекательные условия труда (28%), слабый бренд компании (20%) и недостаток навыков у руководителей по подбору персонала (20%).
Также отмечается, что 23% компаний связывают сложности с наймом с низким уровнем автоматизации и большим объемом ручного труда, что замедляет закрытие вакансий и увеличивает нагрузку на HR-специалистов.
