Центры карьеры на металлургических предприятиях: возможности для соискателей на примере Группы НЛМК
Многие до сих пор думают, что металлургия – это дым, грязь и тяжёлый физический труд. Но современная отрасль уже давно перестала быть «грязной» и узкой. Сегодня это высокотехнологичное производство, где наравне со сталеварами и горновыми работают программисты, аналитики, экологи, логисты, HR-специалисты и эксперты по цифровой трансформации.
Проблема в том, что устаревший образ всё ещё сохраняется: особенно у молодёжи и тех, кто не имеет профильного образования. Из-за этого люди просто не видят, какие возможности открываются перед ними в промышленности.
Именно здесь на помощь приходят центры карьеры. Это настоящие карьерные хабы нового поколения. Туда можно прийти, даже без опыта и диплома, и за один визит понять:
- какие профессии востребованы сегодня,
- сколько можно зарабатывать и какие существуют льготы,
- где и как получить нужную квалификацию,
- и даже «примерить» будущую работу, например, в виртуальной реальности.
Один из ярких примеров – Центр карьеры НЛМК в Липецке. Он работает по принципу «всё в одном месте» и открыт для всех: школьников, студентов, родителей, соискателей с опытом и тех, кто только ищет свой путь.
«Не умеешь – научим, умеешь – дадим расти»
Главный посыл Центра простой: не важно, есть у вас профильное образование или нет. Главное – желание учиться и развиваться. НЛМК готов обучить: от базовых навыков до продвинутых технологий. И сразу показать, как это превратится в карьеру.
Здесь открыто и честно рассказывают:
- какие вакансии есть на данный момент времени,
- как устроены графики и соцпакеты,
- куда можно расти: от оператора до руководителя,
- и как начать, даже если вы пока ничего не знаете о металлургии.
Обучение профессии в игровой форме
Особое внимание уделяется молодёжи. Вместо длинных лекций предлагается интерактив, квесты и VR. Например:
- можно «пройти» весь путь создания металла: от руды до готовой продукции. И все это в цифровом формате;
- надеть VR-очки и попробовать себя в роли машиниста мостового крана или технолога доменного цеха;
- пройти профориентационные тесты и получить индивидуальную консультацию.
А для родителей запущен специальный проект – «Навигатор поступления». Он помогает понять, в какие колледжи и вузы стоит поступать, чтобы уже со студенческой скамьи начать карьеру на предприятии: через стипендии, практики или программы наставничества.
Путь от школьника до руководителя
В НЛМК построена цельная система роста:
- школьникам – профориентация и экскурсии,
- студентам – стипендии и стажировки,
- новичкам – адаптация и наставничество,
- молодым специалистам – индивидуальные планы развития,
- опытным сотрудникам – обучение смежным профессиям и повышение квалификации.
Металлургия – это не одна профессия. Можно работать в лаборатории, в IT, в офисе или на производстве. Эта сфера находится на стыке классики и цифровых технологий и именно молодёжь будет создавать профессии завтрашнего дня».
Результаты говорят сами за себя
Ежегодно в профориентационных мероприятиях НЛМК участвуют более 10 000 школьников и студентов, а свыше 1000 выпускников устраиваются на работу. Только в этом году Центр карьеры планирует принять 12000 школьников и 5000 соискателей.
Компания не раз подтверждала свой статус:
- входит в Топ-15 лучших работодателей России (HeadHunter, 2024),
- занимает первое место по развитию HR-процессов,
- входит в Топ-3 среди производственных компаний,
- признана лидером студенческого рейтинга FutureToday.
Всё это – не случайность, а результат такого подхода, где в центре внимания находится человек.
Центр карьеры НЛМК – это не просто дверь на комбинат. Это точка старта. Точка, с которой можно начать карьеру в промышленности будущего – независимо от возраста, образования или опыта. Главное: прийти и захотеть расти.
