Эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева рассказала, как работодателю правильно поступить, если сотрудник из-за проблем со здоровьем не может больше выполнять свои трудовые обязанности.
Прежде всего, работодатель должен предложить такому сотруднику другую имеющуюся в компании вакансию, на которой он сможет работать. Если подходящей вакансии нет или работник отказывается от перевода, возникает ситуация, регулируемая статьей 77 ТК РФ, и сотрудник подлежит увольнению по инициативе работодателя.
При этом в день увольнения работодатель обязан выплатить работнику все положенные ему суммы, включая компенсацию за 2 недели, компенсацию за неиспользованный отпуск и зарплату за отработанное время.
После выполнения финансовых обязательств сотрудник получает трудовую книжку с записью об увольнении, сообщает производитель новостей progorod58.
Таким образом, эксперт разъяснила алгоритм действий работодателя в подобной ситуации, регулируемой Трудовым кодексом РФ.