Специалист по трудовому праву Валентина Яковлева проанализировала случаи, когда у сотрудников из-за состояния здоровья возникают проблемы с выполнением трудовых обязанностей.
По ее рекомендациям, работодатель должен сначала предложить работнику перевод на другую вакансию с учетом имеющихся у него ограничений.
Если подходящей вакансии нет, а работник не согласен на предложенную должность, применяется пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ об увольнении.
При этом работодатель обязан выплатить работнику всю задолженность, в том числе компенсацию в размере двух недель, оплатить неиспользованный отпуск и отработанное время, а также выдать трудовую книжку с соответствующей отметкой.
Таким образом, юрист конкретизировала последовательность действий работодателя в данной ситуации в соответствии с трудовым законодательством.