Роструд разъяснил возможность привлечения к работе в выходные при крайней необходимости. На портале онлайнинспекция.рф появилась информация о том, что законодательно допускается привлечение работников к труду в выходные дни.
Специалисты Роструда ссылаются на статью 113 Трудового кодекса. Согласно ей работодатель может вызывать персонал на работу в выходные и праздники при наличии экстренных производственных ситуаций, требующих срочного решения.
Такая практика разрешена законодательно, однако только в случае крайней необходимости. Например, при аварийных ситуациях или при наличии оперативных производственных вопросов.
Многих граждан разочаровало, что работодатели могут отменять выходные и праздничные дни, хотя это допустимо лишь по решению крайней необходимости.