Юристы проанализировали решение суда по спору между работницей и работодателем. Женщина попросила 28 дней отпуска подряд, однако получила отказ.
Руководитель ссылался на якобы запрет закона на полный отпуск. Однако инспекция труда это опровергла. Закон не запрещает отпуск целиком, если это не прописано в трудовом договоре.
Таким образом, фактически введен запрет на отказы работодателей в предоставлении полного отпуска при отсутствии таких ограничений в документах.
Если с 10 ноября работники столкнутся с подобными отказами, они могут подать жалобу. Работодатель будет оштрафован до 50 тысяч рублей.
Решение суда установило прецедент и обязывает всех руководителей предоставлять отпуск целиком по требованию, если это не оговорено особо.