Юрист Ирина Сивакова рассказала о новом судебном решении, касающемся порядка предоставления отпусков работникам в России.
По ее словам, суд встал на сторону сотрудника, которого работодатель хотел принудительно отправить в отпуск по утвержденному графику. Мужчина отказался ставить подпись под таким графиком и обратился с иском.
Суд постановил, что график отпусков должен быть согласован работником и нельзя принуждать человека уходить в отпуск в определенное время без его согласия. С компании взыскали компенсацию морального вреда.
Таким образом, теперь для всех российских работников действует правило, по которому отпуск можно или не делить на части - это решение сотрудника. Работодатель не имеет права принудительно отправлять в отпуск без учета мнения работника.
Это судебное решение создает важный прецедент в сфере трудовых прав граждан России. Оно вступает в силу уже с 11 августа.