На портале vnimanie.pro сообщается об ответе на вопрос граждан касательно возможности работодателя вызывать персонал на работу в выходной.
Гражданам разъяснили, что никаких ограничий на труд в выходные и праздники законодательство не устанавливает.
Это подтверждается статьей 113 Трудового кодекса, которая регламентирует право работодателя привлекать работников для выполнения срочных работ при "производственной необходимости".
Под последним понимается ситуация, когда от работы зависит нормальный трудовой процесс.
Тем не менее, для труда в выходной день необходимо письменное согласие работника.