В 2018 году в России было принято последовательное повышение пенсионного возраста - первое изменение с 1932 года, призванное реформировать пенсионную систему в соответствии с современными экономическими и демографическими реалиями.
Новые положения вводились постепенно, чтобы дать гражданам время на адаптацию. При этом власти учитывали важность сохранения социальной справедливости и льгот для ряда категорий граждан, таких как многодетные матери и работники с длительным стажем. Эти меры направлены на обеспечение стабильности пенсионной системы и стимулирование более активного участия населения в трудовой жизни.
Согласно пересмотренному графику, пенсионный возраст повышается постепенно:
- Женщины 1964 г.р. и мужчины 1959 г.р. выходят на пенсию в 55,5 и 60,5 лет соответственно.
- Женщины 1965 г.р. и мужчины 1960 г.р. - в 56,5 и 61,5 года.
- Женщины 1966 г.р. и мужчины 1961 г.р. - в 58 и 63 года с 2024 года.
- Женщины 1967 г.р. и мужчины 1962 г.р. - в 59 и 64 года с 2026 года.
- Женщины 1968 г.р. и позже, мужчины 1963 г.р. и позже - в 60 и 65 лет с 2028 года.
При этом для женщин с 5 детьми сохранен возраст выхода на пенсию в 50 лет. С 2019 года введена возможность досрочного выхода для матерей с 3 и 4 детьми в 57 и 56 лет.
Для стимулирования продолжения трудовой деятельности введена возможность досрочного выхода на пенсию для граждан с длительным стажем - мужчины от 42 лет, женщины от 37 лет, но не ранее 60 и 55 лет соответственно.
Таким образом, пенсионная реформа в России призвана адаптировать систему к современным условиям, сохраняя социальную ориентированность и предоставляя гибкие варианты выхода на пенсию.