Россиянам рассказали о запрете, который коснется процедуры выдачи заработной платы работникам. Данная ситуация затронет в первую очередь работодателей, так как такое действие будет запрещено делать им. Но отразиться в итоге это и на сотрудниках, так как именно они и не смогут получить средства в определенный период, сообщает PRIMPRESS.
Как рассказали специалисты по труду, новые условия были озвучены после рассмотрения запроса от работников одного из российских предприятий. Сотрудники компании рассказали о том, что их руководитель хочет установить определенные правила выдачи зарплаты, прописав их в локальном акте организации.
В документе было указано, что первая часть зарплаты сотрудников будет выдаваться, как это и положено, в первой половине месяца. А вот вторая будет перечислена в последний день. При этом четкой даты указано не было - формулировка была именно такой. То есть, если в месяце 30 дней, то оплата должна поступить 30 числа, на если 31 - то 31-го.
Проверяющие органы обратили внимание на то, что в таком случае работодатель нарушает закон, так как по Трудовому кодексу между выплатам двух частей зарплаты не должно проходить больше половины месяца, а именно произойдет, если в месяце будет 31 день.
В связи с этим специалисты указали, что таких формулировок в локальных актов быть не может. Работодатели должны давать своим работникам зарплату таким образом, чтобы не нарушались из трудовых права.